Chaque année, en France, les conseils de prud’hommes ont à juger plus de 200 000 affaires, faisant suite, presque exclusivement, à un litige lié à un licenciement. La majorité d’entre elles se perdent - ou se gagnent - en première instance. Cet ouvrage s’adresse à chacune des parties en présence, salariés et employeurs, ainsi qu’à leurs conseils ; il apportera également une aide précieuse aux représentants du personnel comme aux DRH.

Son propos se veut à la fois juridique et pratique. Juridique au travers des différents points de droit, soulevés et analysés en fonction des étapes du contentieux : conciliation, jugement, référé, voies de recours. Pratique, car très largement alimenté par les travaux de recherche de l’auteur et par les échanges issus des formations de conseillers prud’hommes qu’il dispense au sein de l’Institut régional du travail de l’Université Nancy 2.

Pour offrir une lecture claire et rigoureuse des différentes procédures, voies de recours et spécificités du contentieux prud’homal, l’auteur accompagne pas à pas le lecteur en répondant à quelques questions simples : quand décider de saisir le conseil de prud’hommes ? Quelle formation saisir ? Comment vont s’enchaîner et s’organiser les procédures devant chaque formation ? Quelles sont les voies de recours ? Une fois le décor planté et les bases posées, l’ouvrage explore par le menu différents éléments incontournables, mais assez peu abordés en général, comme l’administration de la preuve, ou les incidents devant le bureau de jugement (récusation, exception d’incompétence, sursis à statuer…). Pour compléter l’ensemble et confirmer définitivement sa dimension et ses vertus de guide juridique pratique, l’ouvrage comprend une collection de fiches spécialisées, développant des thèmes particuliers au contentieux prud’homal : exécution provisoire, astreinte, dépens et frais, intérêts…