Les dernières décennies ont marqué un tournant pour les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d’activité. Multinationales et PME doivent désormais composer avec deux éléments pour préserver leur compétitivité et conserver leur expertise : la concurrence mondiale et les évolutions technologiques. C’est de la manière dont elles parviendront à s’adapter à ces deux variables essentielles que dépendra leur développement, ou tout simplement leur survie. Les entreprises sont-elles pour autant condamnées à s’engager dans la voie de restructurations lourdes, aux conséquences financières et sociales disproportionnées et mal maîtrisées ?

Le Code du travail et de nombreuses règles jurisprudentielles peuvent offrir des solutions pratiques et parfaitement adaptées. Des outils très précieux, mais trop souvent difficiles d’accès parce que bien cachés au coeur des différents textes régissant les relations au sein de l’entreprise. Pour la première fois un auteur, spécialiste du droit du travail, propose de mettre en relief et de commenter les différentes mesures qui permettront aux dirigeants et juristes d’entreprise de concilier protection des salariés et sauvegarde des pouvoirs de l’employeur.

Qu’il s’agisse de flexibilité, d’adaptabilité et plus généralement d’organisation du travail et de l’emploi, les lecteurs trouveront à la fois des réponses aux questions parfois complexes qui peuvent se poser, mais aussi des pistes de réflexion et d’action pour garantir la pérennité et l’évolution de l’entreprise.

L’ouvrage s’articule autour de quatre grands thèmes : les mesures d’adaptation directes, les adaptations obligatoirement négociées, la flexibilisation du temps de travail et le rôle des institutions représentatives. Des questions clés à se poser avant d’engager une réorganisation de l’outil de production et des équipes qui lui permettront de faire face aux grandes évolutions.